O caminho para a liderança tem obstáculos. Que tal aproveitar algumas dicas para tornar essa jornada mais assertiva?
Dicas para trilhar um caminho de sucesso na liderança
#ficaadica!
A liderança é uma decisão de cada um. De forma bem simples, podemos compará-la a um
contrato! Isso quer dizer que a decisão de “assinar” ou não esse “contrato” e se tornar líder
é individual. E quando você assina esse contrato deve necessariamente assumir
todas as suas “cláusulas”! Por isso, é essencial ter clareza sobre todas as responsabilidades
que você terá na nova função.
Plano de carreira
Você sabe o que é um plano de carreira? É um programa estruturado que indica o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele mostra as competências necessárias para cada posição hierárquica e , também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição. Tendências mostram que, quando comparadas aos homens, as mulheres têm objetivos de carreira menos claros e que não são compartilhados com os outros. Com isso, recebem menos patrocínios para crescer e se desenvolver. E mais: as mulheres fazem mais pausas em suas carreiras que os homens, para dedicar-se à criação dos filhos e às responsabilidades familiares. Por outro lado, as mulheres bem-sucedidas planejam suas carreiras com um horizonte a longo prazo, compartilham seus planos continuamente e conseguem o apoio de que precisam ao longo do caminho para continuar a progredir.
Para elaborar seu plano de carreira, siga estes passos:
- Faça uma avaliação pessoal. Isso é essencial para você definir com clareza o que quer e onde almeja chegar.
- Defina objetivos e elabore estratégias para atingi-los.
- Inspire-se nos exemplos de sucesso.
- Coloque seu plano de carreira no papel. E não tenha vergonha de compartilhá-lo com seus colegas e superiores. Pelo contrário: é fundamental que eles também tenham clareza de onde você quer chegar.
Conte com o Mapa de Carreira
Ele é uma representação dos caminhos possíveis para você crescer pessoal e profissionalmente, de acordo com as suas necessidades e desejos.
Autopromoção
Você já ouviu falar em autopromoção? Provavelmente, sim. E você tem uma opinião negativa sobre isso? Se sim, procure livrar-se dessa associação: a autopromoção é uma ferramenta essencial para qualquer profissional se destacar em seu meio. Sem ela, ficará impossível para você conquistar oportunidades de qualidade.
A autopromoção é um comportamento crucial para se aprender, porém, o que se vê na prática é que a maioria das mulheres ainda tem dificuldade para isso. Lembre-se: não há nada de errado em se promover. Essa é uma forma bastante eficaz de alcançar mais clientes e sucesso profissional. Quem tem talento e faz um trabalho de qualidade deve aproveitar as oportunidades e ferramentas que tem a disposição para potencializar seus resultados.
#ficaadica!
Os resultados não falam por si próprios, e as oportunidades não caem do céu.
Esses são aspectos importantes que as mulheres precisam considerar sempre.
#ficaadica!
Mulheres bem-sucedidas sabem como admitir suas qualidades e conquistas, explicar como elas agregam valor à organização, e pedir oportunidades para crescer e progredir.
#ficaadica!
Mulheres bem-sucedidas sabem como admitir suas qualidades e conquistas, explicar como elas agregam valor à organização, e pedir oportunidades para crescer e progredir.
Outro ponto importante é saber como lidar com feedbacks. Isso porque nem sempre eles virão em forma de elogios, o que também não é um problema. Contudo, quem reage mal às críticas poderá
ter sua atuação no mercado muito prejudicada, e pode não existir autopromoção que recupere esse dano.
Por isso, encare cada crítica como uma oportunidade de aprimoramento do seu trabalho. Se ela não vier na forma de um comentário construtivo, mantenha a compostura e a educação, e siga o seu caminho. Você tem muito mais a perder se reagir mal a um feedback
Delegar trabalho
Por que é preciso estimular a habilidade de delegar? Para mudar de cargo, arranjar tempo para projetos, desenvolver-se e crescer e, por consequência, ascender a posições-chave de liderança.
Para alcançar as funções mais altas, é preciso saber delegar, distribuir o trabalho.
Com isso, além de estimular o desenvolvimento da equipe, você não ficará sobrecarregada, mas sim irá liberar tempo para iniciativas estratégicas para buscar as funções mais altas de liderança.
No universo empresarial, uma das competências que se espera das lideranças – e ainda é um ponto fraco em algumas organizações – é o DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS. Espera-se que o líder desenvolva a equipe com orientações, feedback contínuo e indicando treinamentos, buscando conciliar objetivos da carreira do funcionário com os objetivos da empresa.
Segundo grandes corporações, a habilidade de delegar é um sinal de inteligência do líder. Ele não deve saber fazer todas as atividades melhor do que os membros do seu grupo, mas sim saber distribuí-las entre eles, em prol da equipe e da própria empresa. A delegação traz para a equipe confiança, responsabilidade, conhecimento e evolução. E o que é necessário saber para delegar tarefas? Primeiro, saber lidar com pessoas: transmitir sua opinião, interagir e ouvir a equipe. Além disso, é preciso conhecer bem seus subordinados e ter a noção do que se espera de quem receberá a tarefa. Por fim, deve-se conhecer e praticar os princípios, a missão e os valores da empresa.
Não adianta levar esses valores para a equipe, se o próprio líder não pratica a cultura da empresa
Acreditar que não existem barreiras para o seu progresso
Sim: as barreiras sociais e organizacionais para o progresso das mulheres existem. Estereótipos bem enraizados estão presentes tanto em mulheres quanto em homens – o que tem forte impacto nas oportunidades de progresso. E é claro que fatores e possíveis obstáculos para o seu sucesso sempre existirão.
Contudo, é necessário que você acredite que essas barreiras não existem. Não deixe que elas atravessem o caminho das suas convicções sobre o que você pode realizar. Enxergue todos esses
desafios e compreenda que isso não pode desestabilizar ou fragilizar o seu avanço. Esteja consciente dos desafios que estão pela frente e tenha coragem para encará-los.
Além disso, demonstrar um alto grau de confiança também é um fator diferencial. O medo e a insegurança são fatores que, muitas vezes, impedem o crescimento na carreira. Se um homem é bem- visto por ser ambicioso, para as mulheres essa característica é sempre considerada negativa.
Precisamos mudar isso!
Lembre-se: autoconfiança é saber que você pode realizar algo, confiar em suas habilidades, estar segura de que dará conta do recado; enfim, é acreditar em você! E uma pessoa autoconfiante tem mais chances de atingir metas e objetivos, pois avança sem medo, com determinação, acreditando que vai conseguir.
Assumir riscos para aprender novas habilidades
Chega um momento na carreira que todos nós somos desafiados a assumir riscos.
Com isso, também surge uma porção de dúvidas e, claro, a necessidade de desenvolver novas habilidades.
Ocasionalmente, surgem aquelas “grandes escolhas”, e são elas que, muitas vezes, nos obrigam a sair da zona de conforto e arriscar. Consequentemente, também são elas que mais causam preocupações. A pergunta é: será que estamos preparados para receber essas grandes mudanças, quando uma delas bater à nossa porta? Ou ainda: será que não está na hora de criar essas mudanças por conta própria? A resposta é individual, claro. No entanto, de forma geral, o risco é sempre um campo que a maioria de nós pisa de forma bem cautelosa. Afinal, riscos sempre vêm atrelados a mudanças, perdas, ganhos e, claro, medo. Medo de arriscar e acabar se dando mal. Pois é: todos nós temos medos, é compreensível. No entanto, é necessário controlar o medo. Esse sentimento é bom, quando dosado; mas é preciso lembrar que, às vezes, ele não é útil quando interfere na nossa felicidade e sonhos. Sair da zona de conforto que você mesmo criou é crucial para ter sucesso em toda a sua vida. Sonhos e objetivos não se realizam sozinhos: em boa parte, eles dependem do seu esforço pessoal.
Portanto, é preciso programar-se, ter um plano de ação e correr o risco.
E o que se vê na prática é que as mulheres vistas como bem-sucedidas para preencher novas vagas, muitas vezes já tomaram atitudes ousadas, trabalharam em projetos estratégicos ou mesmo realizaram apresentações de grande importância para a empresa. Essas oportunidades forneceram visibilidade, perfil e um desenvolvimento incalculável de habilidades. Por mais que geralmente sejam vistas apenas como intervalos relevantes, elas são necessárias para se ter sucesso a longo prazo.
O resumo é que o avanço na carreira depende, muitas vezes, de assumir riscos e defender a própria posição – traços que as mulheres são desestimuladas a mostrar. Isso talvez explique o motivo de as
conquistas acadêmicas das jovens ainda não se traduzirem num aumento significativo de mulheres em cargos de alto nível.
Networking
É como diz o ditado: “Somos tão bem-sucedidos como nossa rede de contatos.” Hoje sabe-se que praticamente nenhum trabalho pode ser feito de forma solitária. Também conhecido como “rede de contatos”, o networking é a forma de cultivar relações profissionais em diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade, seja para fortalecer as amizades, estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. É muito comum pensar em contatos como uma forma de aumentar o círculo social e manter bons relacionamentos. Contudo, a todo instante, estamos realizando pequenas ações que nos aproximam de pessoas que, até então, não conhecíamos – seja em um curso, em uma viagem, na faculdade ou no próprio trabalho. O que muitas vezes não pensamos é como isso pode estar diretamente ligado a diversos aspectos da nossa vida, e não somente na área social. Mulheres bem-sucedidas demonstraram cultivar redes internas e
externas fortes para conseguir que o trabalho seja feito, ficar à frente de questões estratégicas e ascender em suas próprias carreiras. COVIVER COM PESSOAS INSPIRADORAS é uma oportunidade que qualquer um tem para aprimorar ideias e fazer crescer o seu potencial criativo. E manter-se conectado é uma forma de melhorar as oportunidades de crescimento e aprimorar conhecimentos para alcançar os objetivos da sua carreira. Mas lembre-se que o networking não é uma relação onde você só ganha. É importante perceber que essa rede de contatos é pautada na base da troca de informações, experiências e conhecimentos. Dificilmente, você terá êxito se pensar em ganhar sempre.
Aumentar o conhecimento empresarial e financeiro
Ocupar posições altas de liderança significa ter um conhecimento sólido do negócio – ou seja, como a empresa faz dinheiro, quais alavancas financeiras podem ser empurradas e o que é preciso para
se executar uma estratégia com sucesso. Por isso, conhecer a fundo a estratégia corporativa da sua empresa, documento que consolida as decisões sobre a atuação da empresa nos próximos anos, é essencial para quem busca ascensão profissional. Você deve dominar tudo sobre esse conjunto de definições estratégicas que inspira e orienta os planos de negócio, decisões, atitudes e comportamento das pessoas. As mulheres que conseguem progredir sabem que precisam construir a sagacidade negocial e financeira para operar além de sua expertise técnica. Aquelas que avançam em suas carreiras de liderança compreendem que é importante falar com seus colegas na linguagem do negócio. Além disso, as mulheres precisam inspirar confiança nas pessoas em relação à sua habilidade de pensar de forma mais abrangente, mais ousada e a longo prazo, sem ficar sempre se sobrecarregando com detalhes. Elas precisam articular as conexões com os clientes e a estratégia e como a organização irá vencer. Resumindo: é necessário estudar sempre e ampliar seu repertório sobre a estratégia coorporativa e conhecimento empresarial e financeiro. Faça acontecer: só depende de voçê!
Cultivar mentores e patrocinadores
Você já percebeu que todos influenciamos e somos influenciados pelas pessoas que nos cercam? Por isso, estabelecer interações que ajudem a desenvolver o nosso potencial é fundamental para um crescimento contínuo. Também é fato que podemos ganhar muito, pessoal e profissionalmente, quando nos unimos com pessoas comprometidas em nos fazer alcançar novos patamares de excelência. Nesse contexto, o mentor é justamente esse alguém que, de maneira intencional e responsável, pode auxiliar você na descoberta de possíveis caminhos para atingir seus objetivos. Pergunte a várias pessoas bem-sucedidas como elas progrediram: a maioria delas irá dar crédito a alguém que as tenha apoiado, dado a elas perfil e as encorajado a crescer. Seja formal ou informalmente, estabelecer relacionamentos dentro e fora das organizações é crucial para ajudar as mulheres a crescer e progredir. E se você não está participando de nenhum dos processos de mentoria nesse momento, lembre-se de que a mentoria também pode ser realizada de maneira informal. Identifique aquele colega mais experiente que lhe traz inspiração e o convide a embarcar nessa jornada. O importante mesmo é não ficar parado e focar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
